• Navigation überspringen
  • Zur Navigation
  • Zum Seitenende
Organisationsmenü öffnen Organisationsmenü schließen
Frauenbeauftragte der Medizinischen Fakultät der FAU
  • FAUZur zentralen FAU Website
  1. Friedrich-Alexander-Universität
  2. Medizinische Fakultät
  • Büro für Gender und Diversity
  • Familienservice
  • ARIADNEmed - Mentoring
  1. Friedrich-Alexander-Universität
  2. Medizinische Fakultät

Frauenbeauftragte der Medizinischen Fakultät der FAU

Menu Menu schließen
  • Frauenbeauftragte
    • Aufgaben der Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst der Medizinischen Fakultät
    • Weitere Ansprechpartner an FAU und UKER
    • Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils 2023-2027
    • Newsletter Archiv
    Portal Frauenbeauftragte
  • Wissenswertes
    • Mutterschutz & Elternzeit
    • Belästigung, sexuelle Belästigung und Diskriminierung
    • Artikel / Literatur
    • Downloads
    Portal Wissenswertes
  • Gender Lectures
    • Aktuelle Vorträge
    • Archiv Vorträge der Gender Lectures
    Portal Gender Lectures
  • Kontaktformular

Frauenbeauftragte der Medizinischen Fakultät der FAU

Förderung der Gleichstellung für Studentinnen sowie wissenschaftliche und ärztliche Mitarbeiterinnen an der FAU

Bereichsnavigation: Wissenswertes
  • Artikel / Literatur
  • Ausschreibungen und Stellenangebote
  • Belästigung, sexuelle Belästigung und Diskriminierung
  • Downloads
  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Neuigkeiten

Belästigung, sexuelle Belästigung und Diskriminierung

Weitere Ansprechpartner

  • Anlauf- und Beratungsstellen FAU
  • Umgang mit Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der FAU

Bitte wenden Sie sich im Falle einer Belästigung an das Büro der Frauenbeauftragten, wir vermitteln Ihnen schnellstmöglich eine Erstberatung!


Kontakt: sekretariat-frauenbeauftragte@uk-erlangen.de

Nein heißt Nein

Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg hat entschieden, das Thema „sexuelle Belästigung an der FAU“ stärker zu fokussieren. Ziel ist eine klare Positionierung zu dieser Thematik und ein aktiver Umgang mit daraus resultierenden Konfliktsituationen. Dazu wurden am 23.09.2014 durch die Universitätsleitung die „Richtlinien zum Umgang mit sexueller Belästigung an der FAU“ beschlossen.

Beschwerdestelle nach § 13 AGG (Diskriminierung, Belästigung und sexuelle Belästigung)

Die Richtlinie zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und dem Universitätsklinikum Erlangen ist am 01.06.2021 in Kraft getreten. Sie wurde sowohl von der Leitung der Universität als auch vom Vorstand des Universitätsklinikums beschlossen und hat das Mitwirkungsverfahren bei den jeweiligen Personalräten durchlaufen.

Die Richtlinie fördert eine Kultur des Hinsehens, die auf einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie der Achtung der Würde jeder Person basiert. Sie schafft Transparenz im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung. Unbeteiligte werden dazu aufgefordert, nicht wegzuschauen, sondern den Betroffenen Hilfe anzubieten und sie bei einer Lösungsfindung zu unterstützen.

Die Richtlinie informiert die Betroffenen über ihre Rechte im Falle einer Diskriminierung, Belästigung und sexuellen Belästigung.

Sie benennt Anlauf- und Beratungsstellen, an die sich Betroffene zunächst wenden können.

Die Richtlinie beschreibt die Rolle der Vorgesetzten und regelt ein strukturiertes Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde.

Sie legt im Falle einer Beschwerde einen Katalog an Präventions- und Sanktionsmaßnahmen vor, über die der Ärztliche Direktor oder der Kaufmännische Direktor auf Vorschlag der Beschwerdestelle entscheidet.

Basis der Richtlinie ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Da dieses nur für Beschäftigte der FAU und des UKER gilt, wurde insbesondere die große Gruppe der Studierenden und der externen (integrierten) Personen in den Anwendungsbereich der Richtlinie aufgenommen.

Mit dieser Richtlinie wird das gesetzliche Beschwerderecht der Beschäftigten nach § 13 AGG entsprechend des Beschwerdeablaufs geregelt.

Richtlinie zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von
Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung


Guidelines on preventing and dealing with cases of discrimination,
harassment and sexual harassment


Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung beginnt dort, wo signalisierte Grenzen überschritten werden. Jedes Verhalten, welches sexuell belegt und von Betroffenen nicht gewünscht ist sowie als erniedrigend und beleidigend empfunden wird, ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung hat viele Gesichter. Hier einige Beispiele:

  • Bemerkungen über das Aussehen und / oder taxierende Blicke
  • Bemerkungen über sexuelle Vorlieben
  • Erzählen von anzüglichen Witzen
  • Zeigen oder Senden von pornographischen Inhalten und Darstellungen
  • Unerwünschte Berührungen
  • Annäherungsversuche
  • Stalking
  • sexuelle Nötigung
  • Vergewaltigung

Nicht jede anzügliche Bemerkung ist mit sexueller Belästigung gleichzusetzen, aber einseitiges Verhalten, das von der/dem Betroffenen als entwürdigend oder herabsetzend erlebt wird, unterscheidet sich grundlegend von einem Flirt oder einem Kompliment.

Da sexuelle Belästigung weniger eine Frage der Sexualität als der Macht ist, bilden hier auch Universitäten keine Ausnahme, denn häufig werden bereits bestehende Abhängigkeitsverhältnisse ausgenutzt. Diese Erfahrung machen Betroffene im Hochschulbereich besonders dann, wenn sie Grenzverletzungen offen ansprechen oder sich Annäherungsversuchen widersetzen. Bisweilen werden Belohnungen bei sexuellem Entgegenkommen versprochen oder negative Auswirkungen im Falle einer Verweigerung angedroht, beispielsweise Nachteile bei Prüfungen und Benotung, berufliche Nachteile bei Stellenbesetzungen oder Beförderungen.

Das Büro für Gender & Diversity hat eine Internetschulung zum Thema entwickelt. Sie enthält rechtliche Regelungen, zeigt Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten auf und weist auf Ratgeber und Handlungshilfen hin.

Weitere Hinweise zum Webauftritt

Newsticker

  • Vortrag zum Thema Gendermedizin am 12.12.2023 der AG Gender Medizin und des Referats Queer der FAU 5. Dezember 2023
  • Ausschreibung Stipendienprogramm zur „Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“ (FFL) 2024 23. November 2023
  • Kampagne #FAUrespekt – Grenzen respektieren – Verstöße melden 25. Oktober 2023
  • Neuer Publikationspreis für Nachwuchswissenschaftlerinnen in der medizinischen Forschung 30. Juni 2023
  • Female Clinician Scientist Day 2023 – ein voller Erfolg! 30. Juni 2023
FAU Erlangen-Nürnberg, Frauenbeauftragte der Medizinischen Fakultät
Abteilung für Nephropathologie Pathologisches Institut

Krankenhausstraße 8-10
91054 Erlangen
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Barrierefreiheit
  • Facebook
  • Instagram
  • Pinterest
  • Twitter
Nach oben